前不久，于汉超被恒大开除一事造成了社会舆论对恒大有关队规和劳动法的强烈反响，许多人尝试从法律法规视角讲解这一恶性事件，许多人觉得恒大的作法拥有 书面通知，也许多人感觉俱乐部的所做的行为在法律法规上毫无根据，一时间各抒己见，异议四起。对于此事，专升本报名访谈了对体育文化诉讼颇有科学研究的专家学者和沪上著名律师华康宇，听她们从专业人员的视角讲解于汉超恶性事件的法律规定。本版写稿 本报讯记者 徐杨一凡

“合同违约金”不容易出現

在恒大层面公布开除于汉超后，球员是不是能变成随意球员也有一定的步骤要走，最先要确定说白了的“开除”并不是“开除出一线队”，次之在人事部门上进行必需的步骤，再等出示完球员随意身份证件，基础就可以了。自然，假如恒大在解除合同以后回绝向于汉超出具随意身份证件，那将违背中国足球协会的有关要求。

直到于汉超变成了随意球员，那麼按照规定说他事后的足球转会便不会有球员身价等难题。对于恒大是不是有权利向于汉超追究责任，刑事辩护律师华康宇觉得算不上追责合同违约金一说，但若是恒大觉得于汉超的个人行为对俱乐部的威望导致了别的损害，理论上也是能够 提起诉讼的。“仅仅过去那样的实例非常少见，终究于汉超并不是以恒大球员的真实身份，在比赛场上出現了什么原因。”华康宇表述道，“换个角度来看，就算有球员在比赛场上出現了状况，也非常少有俱乐部以此为由来追责球员义务的例子。”

“相对的，假如于汉超觉得自身仍未违背俱乐部的管理制度，例如假若遭到治安拘留仍未被确立列入惩罚原因，他也的确能够 向恒大俱乐部明确提出消费者维权需求，规定俱乐部赔付本人损害或修复劳务关系。”华康宇填补道，“只不过是，要作出那样的分辨务必根据对彼此签定过的文档有确立的掌握。自然，法律法规上有木有支配权和事实上是否会履行，也是2个定义。”

在我国世界足坛，球员和俱乐部中间除开劳动合同书之外还存有行业规范的状况，通俗化而言，世界足坛的争夺有时不光要按照国法，还必须考虑到行规，例如世界足坛的球员身价规章制度，那样的标准在劳动法中是找不着根据的。

“因而，尽管理论上来讲，中国法律毫无疑问超过制造行业要求，但在一些状况下，当出現特殊情况时，例如造成足球转会异议，人们大量会以制造行业要求做为评定规范。”华康宇说，“俱乐部的管理制度则排到国法和行规以后，它务必要在另外考虑这二者的标准之中才可以创立。”在中国，球员工作中合同的定义判定犹存在一定异议，但其的确和一般的劳动合同书有差别，劳动争议仲裁和人民法院基础会将这种纠纷案件交给更有工作经验的中国足球协会来解决。

不良影响“定刑”更大？于汉超罚款单是累加效用

在以比较严重违背《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》之“九开除”的组织纪律性要求为由，开除因擅自变动机动车号牌而被治安拘留的于汉超后，恒大又被推上去了窘境，许多人觉得“三九”队规语言过度模糊不清，在具体应用全过程中会造成极大异议，没办法做为开除球员的合理合法根据。

另外，对于“三九”队规自身，许多人提出质疑在其中对于“比较严重危害企业企业形象者”和“有一切违法违纪个人行为者”两大类个人行为人的定义过度暖味。

严格意义上来说，假若真的以量化分析的方法来对“比较严重危害企业企业形象者”做出定义，也并不是办不成。举例说明来讲，恒大若要质证，大能够 从俱乐部的媒体公关系统软件中获取一些数据信息来表明于汉超恶性事件造成 俱乐部短时间在社交网络上出現了是多少负面信息评价，这种评价的总数或所占占比相较别的阶段有什么转变，并从而做为球员危害企业企业形象的例子。

对于说白了的“违法违纪”，在体育文化仲裁法科学研究专家学者来看，假若单纯性讲解为“违反规定且违法犯罪”也许毋庸讳言，而“违反规定或违法犯罪”可恒大夺亚冠联赛能更加稳妥。在具体日常生活，有很多不会违法犯罪的违纪行为对社会发展造成的不良影响一样能做到违法犯罪的水平，乃至比违法犯罪到来更比较严重。简易而言，例如吸食毒品和卖淫嫖娼那样的个人行为尽管只违背了突发事件应对处罚法，并沒有做到判刑入刑或坐牢的水平，但这种个人行为对社会发展的危害一样是十分极端的。

从恒大的视角而言，俱乐部要考虑到的显而易见是避免球员对俱乐部，甚至中国国足的总体品牌形象造成不良影响，因而将“违反规定”和“违法犯罪”2件事扭曲看来，是稍显偏激的。

另一方面，恒大素来走的是“严格治军”的线路，对里采用较为赫仑的管理方法，出了难题基础都是立即开展严苛的解决。就在一个多月前，归化球员费南多在阿联酋迪拜培训期内拒不履行俱乐部和教练的分配，被俱乐部评定为比较严重违背“三九”队规，接纳了批评通报和处罚RMB三百万元的严格惩罚。从某种意义上而言，于汉超在同伴刚因违犯队规而被处罚的状况下沒有以此为戒，只是又往“出风口”上撞，这也许也是促使他被立即开除的一个缘故。

恒大每遭“负面信息”就需要对里撰写队规——

开除于汉超有据可查

实际上，恒大的这一份队规并不只能外部见到的“九务必、九不准、九开除”这么简单，据知情人人员表露，“三九”条文实际上是一份十分详尽的组织纪律性标准，除开外部所熟识的这几个原则问题条文之外，也有对这种条文的表述和拓宽，乃至能够 说成一份非常复杂，也相对完善的标准管理体系。

早在2013年刚升上中超联赛之时，恒大便早已对里施行了严苛的“五务必、五不准、五开除”的“三五”管理规定，并在2017年升級以便“六务必、六不准、六开除”的“三六”队规，而上年3月下达的“三九”队规，更是在原来队规基本上不断创新修定回来的。在新队规施行之时，掌门王建林就曾注重，“三九”队规是恒大队的“军规”，全部球员务必实实在在果断遵循。

据统计，自打“三九”队规刚开始执行至今，足球队会按时规定工作人员对队规开展学习培训，而每每恒大內部出現负面信息的对外开放恶性事件，足球队內部都是十分严肃认真地将该队规撰写一遍，那样严苛的管理机制令工作人员们对全套內部组织纪律性管理体系都烂熟于心。

在俱乐部的数次严格执行和注重之中，恒大的工作人员对这一份队规早已再了解但是，另外也表述了了解与认可。从《劳动法》的视角而言，还可以觉得是顾主和聘员达到了一致，而且聘员在自身的党的生命中，是想要接纳队伍标准管束的，不然聘员能够 向顾主明确提出自身的不满意。在这里背景图之中，先前外部对于于汉超是不是了解且愿意这一份队规的提出质疑也便立不了脚了。

除此之外，据体育文化仲裁法有关科学研究专家学者详细介绍，在球员和俱乐部签署的工作中合同书中，早已发展趋势出了一些较为通用性的条文，在其中不但包含遵规守纪、维护所属俱乐部与公开赛的品牌形象等內容，也有对于社会道德方面的管束条文，及其对球员遵循队伍组织纪律性的规定。因而，恒大对于汉超的违纪行为做出开除决策，除开“九开除”组织纪律性要求之外，也是有别的条文可依的。

在外部有那样一种叫法，于汉超遭到的是“行政许可”，并不是“违法犯罪”，尚不可以开启解除合同条文。假如单单从劳动法看来，用人公司若要提早终止合同，的确必须聘员被追究其刑事处罚，只是接纳行政许可是不包含以内的，但劳动法中另外还要求，在职工比较严重违背用人公司管理制度时，用人公司也被授予了过错性消除劳动合同书的支配权。

对于怎样定义比较严重违背用人公司管理制度这一个人行为，刑事辩护律师华康宇表达，“最先第一步，人们需看有木有相对的管理制度；第二步，需看管理制度里面有木有此项条文；第三步是如果有此项条文，那麼它是不是在法律法规上合理。”华康宇另外详细介绍道，一家用人公司的管理制度并不是单方颁布就可以了，还存有着一些程序流程必须足球录像进行，例如事前征求公会建议，过后向职工开展公示公告或是规定职工开展查收，只能在这种标准都具有，且管理制度完成了从施行到执行再到告之的全部程序流程的状况下，才可以引入劳动法的此项要求，并为此为原因消除职工的劳动合同书。

稿子来源于：东方体育人民日报，