近期，广州市恒大变成了我国世界足坛强烈反响的聚焦点。前几天，恒大发布了本赛季50人名册，在其中过半数都来源于自己足球教练恒大足校。前不久，广州市恒大《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》也被曝出，与足球迷们有关球员广泛高薪职位的印像不一样，此次在足校塑造球员的薪酬分配上，广州市恒大变成了一股清流。

到顶薪资仅为五百万 恒大计划方案回应限薪令呼吁

恒大的薪资方案将足校塑造球员分为了一线队、预备队和人才梯队共3队，并按主要替补队员等分成13个级別，最少薪资仅为3.六万元，到顶薪资为五百万元。值得一提的是，这一份计划方案还要求，恒大足校球员升职至一线队的三年以内，薪资都不可超出三百万RMB。

恒大对年青球员设定最大薪水额度，是对中国足球协会'限薪令'的一种大力支持。上年年末，中国足球协会宣布发布中超联赛新政策，'限薪令'备受关注。中国足球协会规定，2020賽季新签订的中国球员薪资最大1000万元，而恒大的薪资方案得出的最大薪资是五百万元，仅为中国足球协会要求的一半，这进一步确保了球员的工资维持在有效范畴，提倡重归客观。

特别注意的是，从今年刚开始，恒大俱乐部队早已在实行有关薪酬规范，现阶段全部足校塑造球员都合乎此规范。

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避免'高薪职位低要'状况 恒大限薪维护年青球员发展

近期，我国球员'高薪职位低要'状况造成普遍探讨。对比于网民们强烈反响的肯定减薪计划方案，恒大本次为年青球员量身定做的薪资方案更为科学研究客观，一切坚持实事求是，以球员具体主要表现为KPI，起始点低限制高。

那样的作法既可以合理避免'高薪职位低要'状况，也可以鼓励年青球员凭借真技术性、真工作能力、真水准、真整体实力从猛烈的市场竞争中出类拔萃，变成亚冠联赛2013中国国足能用之才。恒大一线队教练卡纳瓦罗的希望也让足校小球员们更有驱动力：'我对年青球员的应用，有一个非常简单的基本原理：你一直在训练场地上证实看我给你工作能力赛事，我能立刻派你出场，这一是我对年青球员十分关键的一个数据信号。'

恒大颁布'更严限薪令'，带领限薪，不但是对足协新政的大力支持，也是对年青球员快乐成长的维护，可以促进她们在职业发展前期不断勤奋、努力拼搏，逐渐衔接至岗位球员，也有益于年青人塑造恰当三观，一分耕耘一分收获，防止一夜暴富、在钱财中迷失自己。

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公平全透明标准认真细致清楚 薪资方案突显恒大式管理方法

总体看来，恒大此次发布的阶梯性的薪资方案公开化、感染力足，不但设定了薪酬级別，还确立了各个别薪酬起薪线、到顶线和总数占有率，针对球员升职、晋升的涨薪标准也干了清楚要求：依据球员具体主要表现，由俱乐部队和教练开展综合性鉴定，于下一本年度一月一日起统一调节薪酬。

这一份薪资方案和恒大足球队以奖优罚劣、严治管理方法的特性相符合，也两者之间公司文化一脉相承，再度突显了恒大式管理方法。进到足球队十年来，恒大陆续制订了《三九队规》《恒大国脚八项规定》等中超联赛更严队规，当队伍出現球员违反规定状况时，恒大都能坚持不懈严治管理方法、奖优罚劣，依规依规严肃查处。

专业人士广泛认为，恒大足球队近几年来能在好几条前线获得成功，和与众不同的恒大式管理方法是离不开的。

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深耕细作足球教练八年迄今，恒大足球教练早已进到优秀人才采摘期，恒大足校球员不断进到俱乐部队预备队、一线队将变成恒大足球队的一种常态化。

这类常态化下，恒大下手梯度方向薪资方案看起来十分必要，不但会协助俱乐部队创建更为身心健康CBA直播的财政局管理体系，也会协助年青球员维持危机意识，塑造高些总体目标，勤奋提高本身水准，最后为中国国家队运输大量优秀人才。

除此之外，中超联赛球员总体薪酬过高的状况下，恒大首先颁布薪资方案，再一次走在了前端，推动了中国国足风频，也有利于抑止足球队泡沫塑料，正确引导身心健康公开赛发展趋势。，