一直以来，中超联赛球员总体薪酬过高的状况一直在外部引起轰动，再加上半年度的肺炎疫情危害，中国足球协会在普遍征求俱乐部队意味着、球员和教练意味着，及其法律法规专业人员建议的基本上，也即时发布了减薪计划方案。现如今中超新赛季揭幕之际，恒大首先颁布薪资方案，带领限薪，抑止足球队泡沫塑料，正确引导公开赛身心健康发展趋势。

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依据广州恒大下达的《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》，足校塑造球员到顶薪资五百万元、最少薪资3.六万元。另外，球员升职至一线队的三年内，到顶薪资不超过三百万元。中国足球协会去年年底要求：2020賽季新签订的中国球员薪资最大1000万元， U21球员薪资最大三十万元（总计登场時间达标者不受到限制）。如今，广州恒大的这一份薪资方案得出的最大薪资仅为中国足球协会要求的一半，可以说“更严限薪令”。

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2020賽季起，广州恒大预备队、人才梯队球员所有由恒大足校球员构成。其薪酬均区划为四级，即主力（总数占有率不超过40%）、主力替补队员和替补队员（总数占有率均不超过25%）、当选（总数占有率不超过10%）。而广州恒大每賽季会从预备队、人才梯队挑选球员填补至一线队。本次，有帕尔曼江、谭凯元、王世龙三人及其此外两位U21球员共五人当选。

这种恒大足校塑造的一线队球员，其薪酬级別按单赛恒大亚冠比赛直播季登场時间分成5级，即肯定主力（登场2000分鐘及之上）、主力（登场1500-2000分鐘）、主力替补队员（登场900-1500分鐘）、替补队员和当选（登场不够900分鐘），薪资起薪线均为9.六万元。在其中，肯定主力最大五百万元，主力最大350万余元，主力替补队员最大二百万元，替补队员和当选最大三十万元。

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广州恒大这一阶梯性的薪资方案公开化、详尽认真细致，不但设定薪酬级別，确立各个别薪酬起薪线、到顶线和总数占有率，还要求了球员升职、晋升的涨薪标准：依据球员具体主要表现，由俱乐部队和教练开展综合性鉴定，于下一本年度一月一日起统一调节薪酬。

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这般严苛的薪资方案，是砸了年青球员的铁饭碗吗？是！也不是！

回首过去，不管中国還是海外，许多足球队杰出人才在取得巨额钱财以后就刚开始放纵，消耗技能，不求上进乃至完全沦落。广州恒大对年青球员开设最大薪水额度，大力支持中国足球协会限薪令，确保球员的工资维持在有效范畴，更是鼓励年青球员凭真技术性、真工作能力、真水准、真整体实力从猛烈的市场竞争中出类拔萃。要想取得高些的薪资，就务必努力大量的心力，勤学苦练球艺、努力拼搏，用翻倍的认真才可以取得高些的收益。那样球员才更懂得珍惜，也更有驱动力自律意识。

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广州恒大首先带领限薪并授予确立的薪酬管理制度，具有了八冠王的榜样德甲直播功效。这一措施不但持续发力足球教练并给与年青人机遇，另外也给年青球员的发展和发展趋势清除影响，有益于中国国足可持续发展观，针对我国职业赛具备示范性实际意义。，