中国北京时间近日信息，据《东方体育日报》报导，中国足球协会下达的薪资调节征选建议，并沒有强制性法律效力，对减薪工作中具体的实际效果還是未知量。而一些小俱乐部不愿在减薪潮中以身作则，希望许多人可以带领减薪。

报导称，有俱乐部对于此事表达，假如只是是提倡，那对减薪没办法有实际性的功效。'如何谈？拿着‘提倡书’跟球员谈？法律认可在哪儿？'一位俱乐部高层人士表达，'中国足协现阶段沒有权利强制性规定球员减薪，沒有强制，几个球员想要降低自身的收益？'

一些俱乐部不愿在减薪潮中以身作则，也让这些迫不及待想减薪的中小型俱乐部甚为着急。针对中小型俱乐部而言，她们希望一些大的俱乐部可以具有带头作用。

不容置疑，在新冠肺炎疫情在，中超联赛中甲这些中小型俱乐部遭受了比较比较严重的冲击性，关键缘故是她们身后的总公司在这次疫情中损伤比较严重。总公司运营碰到困难，足球队俱乐部减薪必定被提到了2014年中超赛程表议程安排。但这种中小型俱乐部也害怕积极减薪，由于她们有一定的担忧。有俱乐部担忧，自身的足球队几个球员原本就备受夏季转会亲睐，假如此刻轻率减薪，而别的俱乐部不减薪，不清除这种球员会人思绪动。假如足球队丧失这种主要球员，考试成绩毫无疑问会降低，那时候俱乐部遭受的危害将会会比如今更大。

中小型俱乐部希望减薪的情景是那样：中国足球协会颁布规范性建议，随后全部俱乐部一起减薪，尤其是大俱乐部可以带领积极减薪，那般，中小型俱乐部减起薪来也会更有自信。可是，大部分大俱乐部并不愿意当减薪的'带头人'。

也有一部分俱乐部，尽管资金比不上大中型俱乐部，但疫情对她们的危害也较为比较有限。她们针对减薪的心态实际上很恬淡，那便是'人云亦云'。中国足球协会规定减薪，俱乐部适用。中国足球协会沒有强制性要求，俱乐部就不减。别的俱乐部减，她们也减。别的俱篮球录像乐部不减，她们也不减。犹豫，是她们广泛的心理状态。，