中国足协8日公布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》（下称“倡议书”），提议各中超联赛、中甲、中乙俱乐部在团体商议的基本上有效调节球员、教练员薪酬。

倡议书表达，提议俱乐部与全部球员、教练员商议明确减薪力度，提议参照占比为30%至50%中间。另外，俱乐部可与球员、教练员商议公开赛刚开始前延迟时间付款一部分薪酬的计划方案，但提议俱乐部应保证延迟时间付款的占比不超过原合同书承诺薪酬额度的30%，且延迟时间付款的一部分应在公开赛刚开始后90个工作日内补足。

中国足协表达，倡议书是依据中国足协《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》，综合性考虑到在我国俱乐部的总体经济发展情况、协议书执行状况等要素，并普遍征求俱乐部意味着、球员和教练员意味着，及其法律法规专业人员建议的基本上明确提出的。

依据倡议书，此次薪酬调节的可用周期时间为今年8月1日起至2020賽季各个公开赛刚开始前一周止，可中超鲁能赛事适用合乎中国足协有关要求的合同书，如工作中合同书、肖像权合同、赞助合同等。俱乐部隶属外国籍球员和教练员及其外租球员均包括以内。

中国足协现任主席陈戌源此前在访谈中表达，倡议书已与中国足协开展数次探讨，获得中国足协认同。“假如外籍球员不同意，要去海外请律师打官司，中国足协是会适用大家的。”

除此之外，倡议书表达，如俱乐部没法与球员或教练员就调节合同书商议达成一致，进而依照本俱乐部的统一计划方案单方作出调节的，俱乐部需出示包含俱乐部具体经济发展状况以内的充足原材料开展表明，另外准时、全额付款调节后的薪酬。

倡议书说，对税后工资月收入低于或相当于10,000元RMB的球员及教练员，不建议俱乐部调节其薪酬。对税后工资月收入低于或相当于20,000元RMB的球员及英超直播教练员，不建议俱乐部延迟时间付款其一切占比的薪酬。

新华通讯社，